Die Anlässe für Coachings liegen typischerweise in der Person und in der Arbeitstechnik, wobei Ersteres das Letztere beeinflussen kann

Beispiele für Themen in der Person

• Arbeitsblockaden
• Beziehung zu anderen (starken) Führungskräften
• Durchsetzungsfähigkeit
• Leistungs-, Performance - Druck und Stress
• Konfliktfähigkeit
• Konkurrenzverhalten, Mobbing
• Ohnmachtsgefühle
• Orientierung in der Karriere
• Rollenklärung
• Selbstbewusstsein
• Sinnfindung
• Work-Life Balance
• …

Beispiele für Themen aus der Arbeitstechnik

• Aufbau eines Teams / Dezernats
• Entwurf eines beruflichen Selbstbildes
• Entwicklung des fachlichen und persönlichen Profils
• Gestaltung der Geschäftsbeziehung zum Kunden
• Interne und externe Akquisition
• Kommunikationsverhalten
• Stärkung der Beratungskompetenz
• Unternehmerische Verantwortung
• Verbesserung der beruflichen Performance
• Verdeutlichung der für die Organisation geschaffenen Mehrwerte
• …